馬斯洛的需求金字塔共分為五層，每一層都代表著人類的需求層次，
每一層都可以解釋人格、也可以解釋人們奮鬥成長的動機。
這需求金字塔的最底層叫做「生理需求」，
套在上班族身上就是薪資的多寡、公司福利的好壞以及休息時間、加班時間的長短。
一般而言，「生理需求」的最高境界就是「錢多事少離家近」。
第二層需求叫做「安全需求」，如果套在上班族身上，就是「免於擔心害怕心慌慌」的需求。
例如：萬一失業、被裁員怎麼辦？萬一公司突然倒閉怎麼辦？
萬一領不到退休金與年終獎金、甚至是薪水怎麼辦？
這一大堆「萬一….怎麼辦？」都可以歸納為「安全需求」。
第三層需求叫做「社交需求」。簡單地說就是您與同事、長官、客戶的人際關係，
你在公司裡頭是否有人鳥你？是否有仇家？是否跟別人結樑子？
是否下班之後大家就老死不相往來？
如果把「社交需求」套在網友或是鄉民身上，就是你的發文是否有人回應？
從第四層需求開始，就已經邁向高層次需求。馬斯洛大師稱之為「尊重需求」。
這種需求就著重在名譽、成就與地位，這些需求都是由他人所賦予的，
如果您自己覺得自己屌、但是別人卻一致公認你很鳥，那麼您並未滿足「尊重需求」。
或許我該這麼講：第四層需求就是「ORZ需求」，這種需求無法藉由「自HIGH」來滿足！
一定要藉由別人肯定。
最高層次的第五層需求就是「自我實現需求」。套句比較玄的字眼，這叫做「真善美需求」
如果用比較粗鄙的口吻來形容，
這種需求就是「幹～原來最屌的就是我，原來我就是王道！」。
以上是閻樺寫的文章中的一段
不過因為他舉的例子很好懂，就順便借用一下
每一層都可以解釋人格、也可以解釋人們奮鬥成長的動機。
這需求金字塔的最底層叫做「生理需求」，
套在上班族身上就是薪資的多寡、公司福利的好壞以及休息時間、加班時間的長短。
一般而言，「生理需求」的最高境界就是「錢多事少離家近」。
第二層需求叫做「安全需求」，如果套在上班族身上，就是「免於擔心害怕心慌慌」的需求。
例如：萬一失業、被裁員怎麼辦？萬一公司突然倒閉怎麼辦？
萬一領不到退休金與年終獎金、甚至是薪水怎麼辦？
這一大堆「萬一….怎麼辦？」都可以歸納為「安全需求」。
第三層需求叫做「社交需求」。簡單地說就是您與同事、長官、客戶的人際關係，
你在公司裡頭是否有人鳥你？是否有仇家？是否跟別人結樑子？
是否下班之後大家就老死不相往來？
如果把「社交需求」套在網友或是鄉民身上，就是你的發文是否有人回應？
從第四層需求開始，就已經邁向高層次需求。馬斯洛大師稱之為「尊重需求」。
這種需求就著重在名譽、成就與地位，這些需求都是由他人所賦予的，
如果您自己覺得自己屌、但是別人卻一致公認你很鳥，那麼您並未滿足「尊重需求」。
或許我該這麼講：第四層需求就是「ORZ需求」，這種需求無法藉由「自HIGH」來滿足！
一定要藉由別人肯定。
最高層次的第五層需求就是「自我實現需求」。套句比較玄的字眼，這叫做「真善美需求」
如果用比較粗鄙的口吻來形容，
這種需求就是「幹～原來最屌的就是我，原來我就是王道！」。
以上是閻樺寫的文章中的一段
不過因為他舉的例子很好懂，就順便借用一下
全站熱搜
留言列表
