填寫網路履歷有訣竅－因為海所以寬

上網找工作早就不是一件新鮮的事情，
但不見得代表每個求職者都能妥善利用網路求職工具。

人力銀行雖然提供方便的工作媒合的機制，
若能夠善用，才會比其他人多找到工作的機會。

網路求職帶給我們便利性同時也增加了複雜性。工作資料庫非常龐大，篩選資訊卻非常的費時，利用網路求職成為趨勢之後，公司的人資人員接到的履歷也變多，在眾多網路履歷上花些心思，就變得非常重要了。

在人力銀行填寫完履歷，並不代表就能順利找到工作，有一大部分在於填寫資料上與網路求職的技巧，可能過於保守所導致。聯合人力網建議求職者參考以下建議，或許能提昇求職媒合的效率：

投遞履歷僅限特定公司

很多人對於知名公司的職位非常熱衷，導致某知名公司的一個職缺就有很多人投遞。的確，知名公司每個人都想進去，競爭越來越激烈，媒合機率當然也低。不少求職者抱怨，找不到合適的工作，有可能在投遞履歷的對象上過於侷限。

切忌一份履歷打天下

很多人針對多份工作採用同一份的履歷，甚至不同職缺在投遞的同時，公司卻發現很多履歷上細節都沒有修改到，感受不到求職者的求職誠意。聯合人力網的媒合履歷表上，提供了求職者三份履歷的空間，多份履歷的好處在於可以針對不同企業類型，不同職缺量身定做，讓企業能夠覺得履歷能貼切職缺所需。

一份完整有針對性的履歷，能增加獲得面試的機率。另外，也更容易被企業人資精確搜尋到，增加個人的求職機會。想要一份履歷打遍天下的想法，顯然在目前求職環境是行不通的。

記得常常更新履歷

有部分的人很少更新自己的履歷，總覺得遲早有一天有工作機會主動上門眷顧。很多企業常常希望媒合的人才是最近更新的資料，保持自己履歷的活躍新鮮度，可以受到更多企業的注目，記得定期更新履歷，不夠活躍的履歷是很難被企業人資關注。

抓住年度求職的潮流

隨著求職趨勢定期更新履歷與搜尋職缺資料，有助於掌握就業市場的機會。每年的七到九月與二到四月都是轉職與新鮮人找工作的時機，企業也會再這兩波時段釋放出職缺並搜尋相關合適的人才，找工作若能掌握這些大量釋出工作機會的波段，看到好工作機會的機率也大為增加。

求職信不要過於另類，免得畫蛇添足

有些求職者為了吸引信件受到企業的注意，常會讓求職信變得不倫不類，比如冗長與職位無關的經驗，或是簡陋個人網頁或部落格，常會讓人摸不著頭緒，甚至模糊了求職的焦點。當企業收到你的履歷時，反而會降低面試的可能性。