【超級CEO的十三堂管理課】徐韋中
帕累托法則，也有人稱他為80/20法則
在我看來，帕累托法則的全部意義在於，他讓人們意識到一個真理，那就是：這個世界上毫無公平可言，上帝總是會偏愛某些人。帕累托是十九世紀義大利的一個經濟學家，在進行了多年研究以後，他突然發現，十九世紀英國人的財富分配呈現一種不平衡的模式，大部分的社會財富，都流向了少數人手裡，而且令帕累托真正感到興奮的是，這種不平衡的模式會反覆出現---無論在任何時期，任何社會，都是如此。不僅如此，後來的研究者還發現，在人們的日常生活和生活當中，我們所做的80％工作都只能給我們帶來20％的收益，而其他80％的收益都來自我們所付出的20％的勞動，社會財富的分配也是如此，20的人掌握這個世界上80％的財富，而剩下的80％的人則不得不為那20％的財富拼個你死我活...
帕累托法則其實也告訴我們一個竅門：既然我們的工作當中有80％都不會產生太大的效益，那我們為什麼不去盡量找到那20％呢？畢竟，那才是真正有用的工作！從社會財富的角度來說，20％的人掌握80％財富的事實也可以讓我們學會更有針對性的進行產品的營銷。帕累托法則的真正意義在於，他讓我們學會了更有效率的工作，學會把最寶貴的時間和精力用在最重要的事情上面。
應用在別的地方上，比如考評員工的時候，我們應該重點獎勵那些做出了突出貢獻，而不是沒犯任何錯誤的人，因為那些做出了貢獻的人才是真正屬於那20％的優秀員工！也就是說，在管理一個團隊的時候，你首先要注意尋找，鼓勵和留住那些最優秀的員工。
無論做什麼事，我們都可以，而且應該找到捷徑，也就是說，我們沒有必要把全部精力平均地投入到一件事情的整個過程中。
既然並非所有的努力都能給我們帶來同樣的回報，那我們為什麼不把精力放在那些回報率最高的工作上面呢？畢竟，所有的光榮與夢想都來自那20％的努力。
對於那些過份追求完美的人來說，他們總是希望能夠在所有事情上面都做到很好，而實際上，真正能夠對他們的工作和生活產生實質性影響的，只佔他們做過得所有事情的20％。所以如果他們瞭解帕累托法則的話，他們就會知道，其實自己只要在那關鍵的20％上面做到優秀就可以了。每個正常人都需要親情和友情。問題是，那些事事追求完美的人也是如此。他們總是把所有的時間花再應付所有認識的人，顯然，這會帶來一定的問題。
是的，我明白了。真正能夠給他們帶來情感滿足的只有20％的親人或朋友，可是當他們只給這部分的人20％的時間的時候，這部分就會見見疏遠他們。而對於這個人來說，另外的80％的朋友並不能夠給他帶來真正的情感滿足，所以這個人最終究會感到非常孤獨。
所以這告訴我們人不要誰都要安撫好？！
因為你愛的人其實不見得愛你！哈
孤獨，我來擁抱你了～
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