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粗暴是一種訓練方式
他先讓人的臉面徹底撕碎,然後告訴你應該怎麼去做
以此來激發人的熱忱和決心
調動人的全部潛能和智慧

以上是書裡說的
不過先貶後褒倒是常常用在老闆對下屬的要求上
你說有沒有用嗎?
我覺得得看人
顏面薄的被罵到已經信心全無
抗壓力低的先是不爽到極點
根本等不到你說他的其他好處
或是說他根本聽不到你對他的其他稱讚


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