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一般來講，在下屬職員具備下列各項條件的情況下
經理人可以允許他們享有較大的自主權和自由度
1.他們主動要求有比較多的獨立性
2.他們準備好承擔決策的責任
3.他們相對來說，比較能夠接受模糊性的工作
4.他們對工作任務或問題本身有興趣，並認識到其重要性
5.他們理解並且完全贊同整個組織的總體目標
6.他們具備解決問題或完成任務所必須具備的充分的知識和經驗
7.他們已經習慣於下級參與決策的想法與作法
如果上述這些條件都不存在，經理也許就要考慮
更多地運用職權來指揮下屬，甚至有時只好唱獨腳戲，因為其他選擇都不現實
經理人可以允許他們享有較大的自主權和自由度
1.他們主動要求有比較多的獨立性
2.他們準備好承擔決策的責任
3.他們相對來說，比較能夠接受模糊性的工作
4.他們對工作任務或問題本身有興趣，並認識到其重要性
5.他們理解並且完全贊同整個組織的總體目標
6.他們具備解決問題或完成任務所必須具備的充分的知識和經驗
7.他們已經習慣於下級參與決策的想法與作法
如果上述這些條件都不存在，經理也許就要考慮
更多地運用職權來指揮下屬，甚至有時只好唱獨腳戲，因為其他選擇都不現實
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