以下是天下雜誌的一小段，題目就是標題
如果大家有興趣的，可以去搜尋來看
大家可以看一下，這也告訴我們越來越難找工作！
至於這兩天那個碩士四萬塊，別相信，那跟領域有極大的相關
而能夠接受挫折，在短時間內復原、再衝刺，也成為標竿企業求才的條件。
在花旗十一年的財富管理顧問協理廖慧玲還記得，一開始在中部跑中小企業的業務時，工廠老闆當她的面，像趕狗一樣揮手趕她出去。而電話行銷資深副理李淑娟，曾在辦公大樓沿戶敲門自我介紹時，公司職員一把將她往外推，申請書與名片直接甩到她臉上。
「把失敗當成生活的一部份，」閻台生很了解商場的競爭，「沒空給你療傷，你必須很快重建自信，ＥＱ要高。」
此外，具有國際視野的大格局，更是全球化企業下的高階人才不可或缺的能力。「你是用部門的角度，還是公司的角度在思考問題？」中華汽車管理部經理黃得超說，「這就是格局的差別。」
誠信、彈性、挫折忍受度、國際觀，在變動的世界裡，標竿企業正追尋這些人才。
至於以往強調的語文與專業呢？「我沒有提，因為它們早就是最基本的要求了，」黃得超笑道。
其實我常常在想，生活好累
隨便找一個工作或許不那麼難
但要找一個可以做一輩子的工作不知道在哪裡
而且他要是自己喜歡的、或是可以忍受的
其實我覺得能找一個游刃有餘的工作最好
不用一天到晚在想自己是個笨蛋，又需要很努力的去衝破極限
當然大家也知道工作的時候人家不會等著你成長
有時候可能變成所謂的豆芽菜，啥咪意思？大家自己查！哈
另外一個聯合報之新聞是說
《科學人》雜誌10月份針對15至50歲民眾發出約33萬份網路訊息，回收3466份問卷，發現針對流感疫情，台灣民眾對於科學家說法的信任分數平均為3.62，高於國外的3.19（1分為非常不相信，5分為非常相信）；不過台灣民眾對於演化論及宇宙起源，明顯較不相信科學家的說法。
調查發現，科學家在台灣民眾心目中擁有3.88的信任分數，高居第一名，緊接第二、第三名則為非政府組織3.56、公民團體3.09。台灣民眾雖然相信科學家，但卻明顯不願意看見科學家介入政治，不論是主動倡導議題或只是沾到邊，都明顯和世界各國人民的看法相差甚遠。
其實也很合理，因為科學家是憑理而言，有憑有據才說的出口是一般的訓練
當然科學家介入政治，大家也知道兩者行為是抵觸的，當然不好
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